Congé supplémentaire de naissance : quels droits pour les micro-entrepreneurs ?
Question
Je suis micro-entrepreneur et je viens d’avoir un enfant. Ai-je droit au congé supplémentaire de naissance, et combien vais-je toucher ?
Réponse
Oui. Le congé supplémentaire de naissance (CSN), créé par la LFSS 2026 et organisé pour les indépendants par le décret n° 2026-426 du 30 mai 2026 (JO du 31 mai), est ouvert depuis le 1er juillet 2026 et concerne les travailleurs indépendants, micro-entrepreneurs compris. Il s’ajoute aux congés maternité, paternité et adoption existants.
1. Ce que c’est
Un congé facultatif, ouvert à chacun des deux parents, d’une durée maximale de 2 mois, fractionnable en deux périodes d’un mois.
Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou l’un après l’autre.
2. Qui y a droit
Vous devez remplir deux conditions :
- être parent d’un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026 (ou dont la naissance était prévue à partir de cette date en cas de prématurité),
- être affilié à la sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date de début du congé.
Il faut également cesser votre activité pendant le congé, ou ne pas la reprendre à l’issue d’un congé maternité, paternité ou adoption.
Sont concernés les commerçants, artisans, professions libérales, dirigeants de société, praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés, artistes auteurs et conjoints collaborateurs.
3. Combien vous touchez
La base de calcul est le montant maximum des indemnités journalières du congé maternité ou paternité, soit 65,84 € en 2026.
| Période | Taux | Montant journalier brut |
|---|---|---|
| Premier mois | 70 % | 46,09 € |
| Second mois | 60 % | 39,50 € |
Attention si vos revenus sont faibles. Si votre revenu d’activité annuel moyen (RAAM) des trois dernières années est inférieur à 4 582 €, l’indemnité tombe à 6,58 € bruts par jour, identique sur les deux mois.
4. Quand le prendre : vous avez 9 mois
Le congé peut être pris immédiatement après le congé maternité, paternité ou adoption, ou plus tard, dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer.
- Enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 : vous avez jusqu’au 31 mars 2027 pour prendre le congé.
- Enfant né depuis le 1er juillet 2026 : 9 mois à compter de la naissance ou de l’adoption.
Ce délai peut être prolongé dans certains cas, notamment en cas de naissances multiples allongeant le congé maternité, ou d’hospitalisation de l’enfant.
5. Comment faire la demande
La demande d’indemnisation se dépose en ligne sur la plateforme demarche.numerique.gouv.fr, au plus tard la veille du début du congé.
Préparez les éléments suivants :
- votre numéro de sécurité sociale,
- un extrait d’acte de naissance,
- les nom, prénom et date de naissance de l’enfant,
- votre situation professionnelle,
- la période de congé souhaitée,
- la date du dernier jour travaillé et une attestation de suspension temporaire de votre activité pendant le congé.
6. Les autres congés parentaux en micro-entreprise
- Congé maternité : 8 à 16 semaines selon la situation, avec une allocation forfaitaire de repos maternel et des indemnités journalières forfaitaires jusqu’à 65,84 € par jour.
- Congé paternité et d’accueil de l’enfant : 25 jours maximum, 32 jours en cas de naissances multiples.
- Congé supplémentaire de naissance : jusqu’à 2 mois par parent, en complément des précédents.